[交流] 2007年中国网络招聘市场概况

据易观国际《2007年中国网络招聘市场专题报告》研究发现，2007年中国网络招聘市场全年营收规模达到9.096亿元，较2006年同比增长37%。全国性的3家招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘分列网络招聘市场前三甲，市场份额分别是31.1%、25.7%、15.3%。网络招聘市场集中度CR3为72.1%，属于市场集中度较高的行业。区域性及行业性招聘网站分食网络招聘剩余市场。

易观国际认为，目前中国网络招聘市场的竞争格局大致可以划分出4个阵营。

第一阵营占据市场规模最大，综合实力最强，是网络招聘行业的领先者，主要有全国性的网络招聘运营商：前程无忧、中华英才网、智联招聘等。

第二阵营主要是营收在1000万-6000万人民币之间的招聘网站。目前只是在部分区域或部分行业的领先者。主要有中国人才热线、英才网联、南方人才网、卓博人才网、浙江人才网等。

第三阵营主要是营收相对较少的省市级的招聘网站，这类招聘网站主要是地方性的人才市场或人事局等搭建的招聘网站，如齐鲁人才网等等。

第四阵营是细分式的招聘网站。主要是职位搜索引擎、SNS招聘等。目前规模不大，运营时间在一到两年内，都提供有别于综合性、区域性、行业性招聘网站的服务。目前较具规模的网站主要有职友集、应届生求职网、数字英才网等。

易观国际预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到20.3亿元。从2003年到2011年网络招聘市场规模的年均复合增长率达到为34.97％。网络招聘市场成长的主要推动力来自求职者用户和招聘企业客户对网络招聘认知程度的提升。中国网民数量的高速增长是所有互联网服务的促进因素，为网络招聘市场提供了较大规模的用户基数。中国每年高等教育毕业人数增长25%，就业压力越来越大，便捷的网络招聘成为越来越多的毕业生首选的求职渠道。另一方面，网络招聘具有灵活、便捷、高效的特点，降低了企业的招聘成本，提升了HR部门的工作效率，越来越多的企业认识到网络招聘服务的价值，将网络招聘作为其人才招聘的最主要来源。

面对激烈竞争，易观国际建议网络招聘运营商应该从以下4点着重改进：

1.提升老客户的续签率。加强老用户增值优惠服务，继续提高对客户尤其是老客户的服务水准、质量，避免因同行营销推广及价格战导致老客户大范围流失。

2.加强对招聘信息、简历库进行结构化处理。采取系统的结构化处理，以优化现有累赘、不合理的筛选与分类条件，最终提高企业客户与个人用户的使用效果。

3.创新服务形态及商业模式。从技术上、服务方式上不断创新服务形态，以赢得企业雇主及用户的长期忠诚度。

4.走精品化发展战略。未来网络招聘将渐趋精品化的发展态势，势必要求网络招聘厂商从产品、服务各个方面进行精品化的完善。如完善页面凌乱的banner展示形式、层级化，真正解决用户端的需求，提升用户的使用体验，进而保持较高的用户忠诚度及使用度。具体战略制定、策略模式可以利用专业的第三方研究咨询公司。

欲了解2007年中国互联网市场用户更多相关内容，请参阅易观国际《2007年中国网络招聘市场专题报告》或联系易观国际客户服务部。


研究说明：

易观国际提供的产业分析，主要是在产业宏观数据、最终用户季度调研数据、厂商历史数据以及厂商季度业务监测信息等基础上，运用易观的产业分析模型，并结合市场研究、行业研究以及厂商研究方法得出的，主要反映了市场现状、趋势、拐点和规律，以及厂商的发展现状。

易观国际相信通过上述产业研究方法得出的数据在行业公认可接受误差范围内，可以准确反映行业走势与变化规律。

通过专业研究方法得到的研究结果，旨在供决策参考。厂商的实际数据请查询厂商发布的财务报告。